El dúo dinámico latino: Cindy Chavarria y J.R. Guzmán

Para cerrar el Mes de la Herencia Latina, quisimos hacer algo que no habíamos hecho antes aquí en Wish... ¡un artículo colaborativo de empleados destacados!

Cindy y J.R. trabajan juntos, se ríen juntos y logran juntos que las vidas de todos los empleados de Wish sean mejores. La relación profesional entre este dúo latino ha trascendido a través de varios años mientras continúan trabajando juntos diariamente en Recursos Humanos.

Sigue leyendo para saber cómo se formó este dúo de líderes y descubre cómo celebran y honran el Mes de la Herencia Latina.

Cómo comenzó todo

Cindy: Después de haber trabajado en RR. HH. en una empresa tecnológica anterior durante más de cinco años, me uní a Wish en mayo de 2018 como directora de Operaciones de Recursos Humanos. Vi este puesto como una oportunidad de crecimiento para mi carrera profesional porque, dos años atrás, no había realmente un "equipo" formal de RR. HH. en Wish. Tenía la oportunidad de llevar todas mis experiencias anteriores para ayudar a crear procesos de RR. HH. para una empresa que estaba en una gran etapa de crecimiento.

J.R.: ¡Recuerdo lo feliz que estabas cuando obtuviste este trabajo!

Cindy: ¡Sí, y sabía justo lo que necesitaba traerme a Wish para comenzar este increíble viaje!

J.R.: Duh... ¡A mí!

Cindy: Wow.

J.R.: ¿Qué? ¡Es verdad!

Cindy: Iba a decir “mi playlist de música de ritmo rápido en español ".

J.R.: Oh, Dios mío... Lo que Cindy no mencionó es que ella y yo nos conocimos en el 2016 en la empresa en la que ambos trabajábamos anteriormente, y durante dos años nos divertimos mucho allí colaborando juntos en RR.HH. y en las políticas de reclutamiento. Sólo recuerdo que tú y yo instantáneamente hicimos clic por la herencia mexicana que compartimos, y nuestra pasión mutua por los recursos humanos. A ambos nos encantaba convivir con los empleados y crear nuevas formas de mejorar su experiencia general.

Cindy: J.R. es una de las personas más organizadas que conozco, y siempre está muy motivado para lograr y aprender más sobre RR.HH. ¡Juro que no puedo seguirle el ritmo en cuántas nuevas certificaciones de Recursos Humanos obtiene!

J.R.: ¡De hecho, estoy estudiando para la próxima este otoño!

Cindy: ¿Ves a lo que me refiero? Así que cuando hubo una vacante en mi equipo después de haberme unido a Wish en el 2018, ¡supe que sólo había una persona en la que podía confiar para ser el profesional de RR.HH. entusiasta, trabajador, organizado y divertido que Wish necesitaba para llevar a nuestro equipo al siguiente nivel!

J.R.: ¿Cómo podía decir "no"? Definitivamente ha sido un gran viaje desde que me uní ese verano, Cindy."

Cindy: ¡Sí que lo ha sido!

Cómo brillan en Wish

¡Aprende más sobre las experiencias de Cindy y J.R. en esta entrevista mutua única!

J.R.: Cindy, entonces ¿de qué estás a cargo como nuestra Directora de Operaciones de Recursos Humanos en Wish?

Cindy: Durante los últimos dos años en Wish, he dirigido un equipo de profesionales de RR. HH. que supervisan la administración global de RR. HH., incluyendo la creación de nuestros paquetes de beneficios globales, la migración de los sistemas de administración de recursos humanos, la incorporación de empleados y la orientación de nuevos empleados, las políticas de inmigración y movilidad, la administración de ausencias y las iniciativas de cumplimiento global.

Cindy: ¿Cómo ha influido o moldeado tu herencia latina tu carrera/vida?

J.R.: Siempre me han enseñado el valor del trabajo duro y a siempre fomentar mi herencia mexicoestadounidense en todo lo que hago. Todos los que me conocen saben que soy alguien a quien le gusta lograr cosas, y sigo buscando oportunidades para crecer tanto personal como profesionalmente. Y el 100% de ese impulso proviene de mi cultura mexicana. ¡Hay tanto orgullo colectivo en nuestra rica historia, y es eso lo que impulsa mi pasión por aprovechar cada día para vivir la vida al máximo!

Cindy: No podría estar más de acuerdo. Mis padres vinieron como inmigrantes a los EE.UU. con una ambición tan devota, que fueron ellos los que me inspiraron para perseguir mi educación y poner todo mi esfuerzo para realizar mis metas de vida. Siempre uso sus inspiradoras enseñanzas para dar forma a mi visión de lo que quiero para mí y para mi familia.

J.R.: ¿Cuál es uno de tus recuerdos favoritos de trabajar en Wish?

Cindy: Honestamente, creo que construir nuestro equipo de Recursos Humanos ha sido la experiencia más gratificante. Ahora tenemos nueve miembros en el equipo, que es más del doble de lo que había cuando empecé en el 2018. Traer a un grupo tan diverso de personas para impulsar nuestra presencia como RR. HH. en Wish ha significado mucho para mí. ¡Y siempre nos divertimos mucho en nuestras reuniones! ¿Y cuál es uno de tus recuerdos favoritos?

J.R.: ¡Nunca olvidaré nuestra happy hour del Mes de la Herencia Latina que celebramos en la oficina sede de Wish de San Francisco el año pasado (septiembre 2019)! Nuestro Grupo de Recursos para Empleados Latinos decoró las paredes y las mesas del área del bar del piso 41 con cada una de las banderas de los países de Latinoamérica. Tuvimos un menú de bebidas especiales para la ocasión, preparamos una presentación con hechos históricos de la cultura Latina y lo reprodujimos en repetición en las televisiones, creé una lista de reproducción de música latina y la reprodujimos a todo volumen e incluso pusimos botanas para que los invitados las disfrutaran. ¡Asistieron más de 300 personas al evento, rompiendo el récord de la happy hour más concurrida en Wish!

Cindy: ¿Qué significa para ti el Mes de la Herencia Latina?

J.R.: En 1988, el presidente Ronald Reagan firmó la ley de lo que hoy es nuestra celebración del Mes de la Herencia Latina. Más de 30 años después, esta celebración de duración de un mes es un tiempo para promover la conciencia sobre el impacto e influencia que la comunidad latina ha tenido en todas las Américas. En lo personal, he hecho que la misión de mi vida sea promover iniciativas de concienciación cultural y justicia social que eduquen y celebren la diversidad de la comunidad latina. Al destacar los logros de los latinos a lo largo de la historia, podemos fomentar un mundo más inclusivo y comprensivo para las generaciones posteriores.

Cindy: En ese sentido, ha sido muy emocionante ver cómo el Grupo de Recursos para Empleados Latinos de Wish ha aprovechado las estrategias de las redes sociales y los eventos en línea para dar vida este año a la celebración "virtual" del Mes de la Herencia. ¡Verlos a todos bailando samba en video la semana pasada fue genial! A pesar de que todos estamos lejos, las festividades internas de este mes en Wish han tenido mucho impacto, ¡y espero participar en más celebraciones del Mes de la Herencia Latina en Wish en el futuro!